travail inestimable

Peut-on évaluer le travail inestimable ?

Pascale Molinier, Clarisse Monsaingeon et Christophe Mugnier

Résumé

Cet article présente le contexte pratico-théorique dans lequel s’est posée aux auteur.es du numéro la question de l’évaluation du travail inestimable, un concept proposé par Jean Oury qui met en tension l’éthique du care et la rationalité économique. Cette question en effet s’inscrit dans une démarche collective qui associe dispositifs de soins et dispositifs de recherche-action avec la volonté de formaliser des pratiques actuelles situées entre accompagnement et soin en une « monographie collective ».

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Du travail thérapeutique au travail inestimable. « Ne pas distinguer la théorie pure de ce qui se passe »

Pascale Molinier

Résumé

Cet article articule le travail thérapeutique tel qu’il est discuté dans les années 1960 par les psychiatres du mouvement de la psychothérapie institutionnelle avec le travail inestimable conceptualisé par Jean Oury dans les années 2000 en réponse à l’évaluation gestionnaire. Le travail inestimable s’entend au niveau thérapeutique, économique et éthique. Cette dernière dimension apparaît liée à la montée en puissance d’une démarche perfectionniste dans le soin dont l’élaboration et la transmission sur plusieurs décennies autour des notions de vie quotidienne et de fonction soignante s’imposent devant l’analyse d’autres versants de l’activité liés aux rapports hiérarchiques et à la division du travail entre salariés, analyse également indispensable, mais qui est laissée à d’autres.

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Ce que disent les usagers·ères et professionnel·le·s des Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM) du travail inestimable

Fabien Hildwein

Résumé

Les Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM) sont des associations de personnes en fragilité psychique, dont l’objectif est de lutter contre leur isolement social et, plus largement, d’encourager leur autonomie. Les animateurs et animatrices salarié.e.s qui y travaillent contribuent grandement à faire de ces lieux des endroits de développement de la personne et de la citoyenneté des individus. Ce travail ne doit pas être réduit à ses aspects les plus visibles (organisation générale du lieu et de ses activités), mais comprend aussi des dimensions humaines, sociales et psychologiques essentielles pour la bonne santé du groupe. Cet article examine les formes que peut prendre le « travail inestimable » au sein des GEM, en s’appuyant sur une revue de littérature des textes écrits par des chercheur·se·s et des acteurs et actrices (adhérent·e·s, animateur·rice·s, psychologues…) des GEM. En conclusion, il dégage différentes caractéristiques du travail inestimable au sein des GEM, afin d’en affiner la compréhension et l’observation.

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