Résumé
Faisant dialoguer philosophie, sociologie, théorie du management et des relations humaines, économie et sciences du travail (ergonomie, psychologie et psychosociologie du travail), la présente contribution prête une attention philosophique à l’usage des instruments (entretiens et enquêtes statistiques) et aux vecteurs idéologiques (théories de la motivation, psychologie positive, nouvel hygiénisme, optimisme managérial, hédonisme injonctif) de la fabrication du bonheur au travail. Elle s’appuie sur l’analyse des conceptualisations du bien-être et de la qualité de vie au travail, au service d’une vie compétitive, qui se sont succédé du début du XXe siècle à nos jours. Elle a pour fil directeur le décryptage des soubassements normatifs et éthiques, ainsi que des logiques de pouvoir et des leurres sur lesquels repose le gouvernement des hommes par la promesse du bonheur.